Le SNTRS-CGT
au CNRS
CHANGEONS DE CAP !
Nos professions de foi
Mandats
2023 -2026
CSA CNRS
Profession de foi et liste des candidat.e.s au
Comité Social d’Administration du CNRS
Le monde d’après ressemblera au monde d’avant, en pire, si nous ne faisons rien.
Il est impérieux de changer de cap, non seulement pour la santé des agents, mais aussi pour la survie de la recherche scientifique elle-même !
Revenir à des budgets récurrents, à un personnel stable donc titulaire et à une recherche évaluée par les pairs en toute indépendance : ce sont là les conditions indispensables d’une recherche au service de l’humanité et de l'environnement...
CAP 1 CR et DR
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la
Commission Administrative Paritaire
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
un syndicat de terrain formé et forgé à la protection des salarié.e.s
Retour d’expériences de la CAP des
Directrices et Directeurs de Recherche (DR) :
Témoignage de nos élus sortants :
On assiste à une évolution très préoccupante par rapport à la mandature précédente. On a le sentiment que, du DU au meilleur scientifique, tout le monde risque, à l’issue d’une procédure à charge menée dans des conditions douloureuses, de se voir traîner devant une commission disciplinaire.
Pour vous protéger au mieux ...
...
CAP2 IR, IE, AI
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la Commission Administrative Paritaire
Ingénieur.re.s et Assistant.e.s Ingégieur.e.s
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
un syndicat de terrain formé et forgé à la protection des salarié.e.s.
.Retour d’expériences de la CAP des ingénieur·e·s de recherche :
Depuis l’exclusion des représentant·e·s du personnel (Loi de Transformation de la Fonction Publique), les avancements se font désormais en toute opacité.
Les élu·e·s de la CAP jouent un rôle majeur dans les cas de procédures de licenciements après des non-renouvellements ou des fins de stage...
CAP 3 T
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la
Commission Administrative Paritaire
Technicien.ne.s de la Recherche
Le SNTRS-CGT Revendique :
les salaires de la catégorie B doivent être
augmentés et les carrières revalorisées !
Les grilles indiciaires de la catégorie B doivent être entièrement revues :
En 2000, la catégorie B débutait à 14 % au-dessus du SMIC. Une revalorisation du bas des grilles des 2 premiers grades de la catégorie B, + 13 points pour le B1 et + 7 points pour le B2 vient d’avoir lieu au 1er septembre 2022. Cette mesure nécessaire n’est pas à la hauteur de l’urgence salariale. C’est un bricolage a minima qui ne situe la catégorie B qu’à 4,5 % au-dessus du SMIC.
L’amplitude de carrière est ramenée de 77 % en 2000 sur trois grades à 71 % en 2022.
Les agent·e·s de la catégorie B doivent...
CAP 4 AJT
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la
Commission Administrative Paritaire
Le SNTRS-CGT :
Pour la défense du pouvoir d'achat, des promotions pour toutes et tous !
VOTER pour les candidat·e·s à la CAP présenté·e·s par le SNTRS-CGT et Sud Recherche EPST, c’est élire des collègues proches de vous, actifs et actives au quotidien dans la défense de vos droits et de vos conditions de travail.
CHOISIR des représentant·e·s indépendant·e·s face à la hiérarchie et à la Direction du CNRS, qui vous défendront en luttant contre le recul de vos droits ...
CCP 1 Chercheurs et chercheuses contractuel.le.s
Commission Consultative Paritaire
Chercheurs et Chercheuses Contractuel.le.s
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
un syndicat de terrain formé et forgé à la protection des salarié.e.s.
Etre précaire, c’est la galère !
Être CDD signifie subir des alternances de périodes de travail et de chômage. Comment, dans ces conditions, obtenir un logement, un prêt bancaire ?
La précarité est encore plus difficile pour les femmes.
Comment peuvent-elles mener de front maternité et vie professionnelle quand la concurrence pour obtenir un poste stable exige le sacrifice de sa vie personnelle?
Contractuel·le·s, ensemble, défendons vos
droits et leurs améliorations !
33 % du personnel de la recherche et de l’enseignement supérieur sont précaires ; il s’agit du taux le plus élevé de la fonction publique d’État. Dans certains domaines tels que la biologie-santé, ces chiffres peuvent avoisiner les 50 %.
La précarité est un véritable mode d’organisation de la recherche ...
CCP 2 IE, IR, AI, T contractuel.le.s
Commission Consultative Paritaire
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
Revendique un plan de
titularisation des contractuel·le·s !
Et a réussi une défense gagnante
pour les lauréat·e·s non titulaires
CNRS des CINA !
Être précaire, c’est la galère !
Être CDD signifie subir des alternances de périodes de travail et de chômage. Comment, dans ces conditions, obtenir un logement, un prêt bancaire ?
La précarité est encore plus difficile pour les femmes.
Comment peuvent-elles mener de front maternité et vie professionnelle quand la concurrence pour obtenir un poste stable exige le sacrifice de sa vie personnelle?
Contractuel·le·s, ensemble, défendons vos
droits et leurs améliorations !
33 % du personnel de la recherche et de l’enseignement supérieur sont précaires ...