Le SNTRS-CGT
à l'Inserm

Des femmes et des hommes à votre écoute

Nos professions de foi
Mandats
2026 -2029

CSAE Inserm

Profession de foi et liste des candidat·e·s au

Comité Social d’Administration d’Établissement

Pour de meilleurs conditions de travail
et une meilleure considération

de tous les personnels

Le SNTRS CGT revendique

Une recherche libre et au service de la société

Un management plus transparent et plus juste
Une amélioration des conditions de travail
Le maintien de notre statut
la reconnaissance des métiers de la recherche qu même niveau que dans le reste de la fonction publique
Pour le rattrapage de la perte de notre pouvoir d'achat

CAP 1 CR et DR

Profession de foi et liste des candidat·e·s à la

Commission Administrative Paritaire

Chercheurs et Chercheuses

Élection des représentant.e.s du personnel

Défendons notre métier - Redonnons lui du sens !

Pour le maintient du statut des CR-DR

LE SNTRS-CGT revendique

Le maintien et la reconnaissance du métier de chercheur۰euse
La revalorisation des carrières
Un déroulement de carrière minimum sur 2 grades
Une prime pour les chercheur۰euse۰s à hauteur de 30% du salaire puis son intégration dans
le salaire afin d’avoir un niveau de pension décent
La part C3 du RIPEC pour toutes et tous
Le montant du RIPEC au niveau de la prime des Ingénieur۰e۰s de Recherche
La transparence sur l’attribution des composantes du RIPEC
Le recrutement sur poste statutaire au plus près de la thèse
Une forte augmentation du financement institutionnel récurrent
Nous demandons la mise en place d’outils numériques collaboratifs efficaces en adéquation avec la souveraineté numérique

CAP2 IR, IE, AI

Profession de foi et liste des candidat.e.s à la Commission Administrative Paritaire

Ingénieur.e.s et Assistant·e•s Ingénieur·e·s

Élection des représentant.e.s du personnel

Pour redonner un sens aux métier des AI-IE-IR

Le SNTRS CGT revendique :

L’intégration des AI à la catégorie IE
Le relèvement de la valeur du point d’indice de 10% pour compenser les pertes de pouvoir d’achat par rapport à l’inflation
La réévaluation de l’ensemble des grilles
Une grille des Ingénieur۰e۰s de Recherche comparable à celle des Agrégé۰e۰s
L’application du protocole d’accord pour un déroulement de carrière sur au moins 2 grades
Des fiches de postes en adéquation avec nos métiers et la réalité du terrain
La garantie d’un déroulé de carrière permettant le doublement du salaire par une progression continue entre le début et la fin de la carrière
La revalorisation puis l’intégration des primes au salaire
La transparence sur l’attribution du Complément Indemnitaire Annuel
Abrogation du jour de carence et indemnisation des Congés Maladie Ordinaire à 100%
Nous demandons la mise en place d’outils numériques collaboratifs efficaces en adéquation avec la souveraineté numérique

CAP 3 T

Profession de foi et liste des candidat.e.s à la

Commission Administrative Paritaire

Techicien·ne·s de la Recherche

Adjoint·e·s techniques

Pour une revalorisations des salaires

des AT et les T

LE SNTRS-CGT Revendique :

Le maintien des catégories adjoint۰e technique et technicien۰ne
Le relèvement de la valeur du point d’indice de 10% pour compenser les pertes de pouvoir d’achat par rapport à l’inflatio
La réévaluation de l’ensemble des grilles
L’application du protocole d’accord pour un déroulement de carrière sur au moins 2 grades
Des fiches de postes en adéquation avec nos métiers et la réalité du terrain
La garantie d’un déroulé de carrière permettant le doublement du salaire par une progression continue entre
le début et la fin de la carrière
La revalorisation puis l’intégration des primes au salaire pour des pensions de retraite descentes
La transparence sur l’attribution du Complément Indemnitaire Annuel
Abrogation du jour de carence et indemnisation des CMO à 100%
Nous demandons la mise en place d’outils numériques collaboratifs efficaces en adéquation avec la souveraineté numérique