Le SNTRS-CGT
à l'Inria
CHANGEONS DE CAP !
Nos professions de foi
Mandats
2023 -2026
CSA INRIA
Profession de foi et liste des candidat.e.s au
Comité Social d’Administration de l'Inria
Le monde d’après ressemblera au monde d’avant, en pire, si nous ne faisons rien.
Pourquoi le SNTRS-CGT ?
Pour défendre nos intérêts individuels et collectifs et avoir des perspectives de progrès social, une organisation forte et cohérente est indispensable. Le SNTRS-CGT pratique un syndicalisme d’action, de revendication et de proposition, ancré sur les besoins actuels des salarié·es ; un syndicalisme de solidarité, de liberté et de démocratie.
Les élu.e.s du SNTRS-CGT sont en première ligne pour défendre nos droits à tous et toutes. Elles et ils ont besoin d’une forte participation et d’un bon résultat aux élections pour avoir la légitimité et l’influence nécessaires à leurs actions.
Dans le contexte actuel où le pouvoir d’achat est rogné, où les réformes annoncées des retraites et de l’assurance chômage ciblent encore les plus fragiles, faire partie d’une grande confédération qui lutte permet de peser sur les choix de société...
CAP 1 CR et DR
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la
Commission Administrative Paritaire
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
un syndicat de terrain formé et forgé à la protection des salarié.e.s
Les élu.e.s SNTRS-CGT et SNCS-FSU
s'engagent à :
> s’assurer que les droits des agent·es et les garanties du statut de la fonction publique sont respectés ;
> s’opposer à toute forme d’instruction à charge et unilatérale de la part de l’administration ; aux commissions d’enquête ne respectant pas les
procédures ou les conflits d’intérêt ; aux auditions non protégées des pressions internes ; au non-respect de la protection des témoins ;
> prendre en compte les difficultés personnelles et professionnelles que peuvent rencontrer les agent·es amenés à comparaître ;
> rechercher et proposer à la direction toutes les solutions qui permettent d’éviter le licenciement et de replacer l'agent.e dans un cadre adéquat pour se réorienter vers d’autres métiers ou fonctions ;
> s’opposer à tout licenciement abusif ou ne respectant pas les droits et garanties statutaires.
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CAP2 IR, IE AI
Profession de foi et liste des candidat.e.s à la Commission Administrative Paritaire
Ingénieur.e.s et Assistant.e.s Ingénieur.e.s
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
un syndicat de terrain formé et forgé à la protection des salarié.e.s.
Les élu.e.s SNTRS-CGT et SNCS-FSU
s'engagent à :
s’assurer que les droits des agent·es et les garanties du statut de la fonction publique sont respectés ;
> s’opposer à toute forme d’instruction à charge et unilatérale de la part de l’administration ; aux commissions d’enquête ne respectant pas les
procédures ou les conflits d’intérêt ; aux auditions non protégées des pressions internes ; au non-respect de la protection des témoins ;
> prendre en compte les difficultés personnelles et professionnelles que
peuvent rencontrer les agent·es amené·es à comparaître ;
> rechercher et proposer à la direction toutes les solutions qui permettent d’éviter le licenciement et de replacer l'agent·e dans un cadre adéquat pour se réorienter vers d’autres métiers ou fonctions ;
> s’opposer à tout licenciement abusif ou ne respectant pas les droits et garanties statutaires.
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CCP CDD et CDI
Commission Consultative Paritaire
Élection des représentant.e.s du personnel
Le SNTRS CGT :
Revendique un plan de
titularisation des contractuel·le·s !
Les représentant.e.s SNTRS-CGT dans les CCP s’engagent à :
> aider chaque agent·e non titulaire dès lors qu’une situation problématique surgit, en recherchant des solutions respectant les personnes et en s’opposant à toute sanction arbitraire ou abusive ;
> étudier avec attention les dossiers et travailler de façon collective et en liaison
avec les élu·es des autres instances de l’Inria ;
> assurer la transparence des procédures ;
> être attentifs et attentives à l’évolution de carrière des personnels non titulaires, notamment lors de renouvellements de contrats ou de la réussite d’un concours de la fonction publique ;
> veiller à ce que les personnels non titulaires bénéficient des mêmes droits que les
personnels titulaires, notamment en ce qui concerne les congés, la participation aux congrès, séminaires, conférences, la formation, ainsi que l’accès aux
différents services et prestations d’action sociale (AGOS, restauration, médecine du travail, etc.) ;
> défendre les intérêts des agent·es victimes d’un accident de service, d’une
maladie professionnelle, ou d’une situation de souffrance au travail.
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