Élections au Conseil d'Administration (CA)

Mandat 2025-2029

Les élus SNTRS-CGT

Des femmes et des hommes qui se battront pour vous

Nos salaires

Pour une revalorisation des professions des travailleurs et travailleuses scientifiques

Augmentation significative des rémunérations
Rattrapage la perte de 30% de notre pouvoir d’achat depuis 2000
Indexation du point d’indice sur l'inflation.
Indexation des nouvelles primes RIFSEEP et RIPEC sur l'inflation jusqu'à une intrégration dans nos salaires
Revalorisation des salaires pour les métiers à prédominance féminine
Prise en compte des primes dans nos retraites

Pour une reconnaissance du travail des personnels scientifiques équivalente à celle des personnels administratifs

Depuis un an les personnels des services administratifs dans les régions et au siège, et ceux des postes tentions (services informatiques et animaleries), ont vu leur RIFSEEP augmenté. Les IT des laboratoires attendent encore cette augmentation prévue dans la loi de programmation de la recherche (LPR).

Tous ces personnels des laboratoires ont déjà eu une perte de pouvoir d'achat de 30% depuis 2000. Or depuis un an, L'Inserm a créé une différence de traitement entre ses agent.es : ceux qui ont eut une augmentation de leur RIFSEEP et les autres. Même si une augmentation RIFSEEP est prévue cette année pour les laboratoires, celle-ci arrivera avec un an de retard....

On nous annonce de nouvelles différences en fin d'année, avec un CIA augmenté pour les agent.es des délégations seulement,pour la charge de travail augmentée par la mise en place de SIFAC+, mais rien n'est prévu pour les gestionnaires dans les laboratoires !

L'enveloppe CIA est passée de 400K€ en 2019 à 2,2M€ en 2025, mais l'équité et la transparence de sa distribution est inexistante.

Le SNTRS-CGT reconnait la charge de travail des personnels administratifs, mais cette charge existe aussi dans les laboratoire et aujourd'hui avec SIFAC+, les gestionnaires des laboratoires sont également concerné.es.

D'autres différences d'attribution des primes existent, entre les femmes et les hommes.

Le SNTRS-CGT n'accepte pas les différences de traitement au sein de l'Inserm lorsqu'elles sont injustifiées.

Ce n'est pas un fonctionnement acceptable.

Il faut que la direction de l’Inserm cesse de créer des différence de traitement entre ses agent.es et défende plus activement les intérêts de son personnels auprès des ministères.

Au CA, nos élu.es défendront les intérêts des agent.es face à l'administration et aux représentants de Bercy et du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche.

Le SNTRS-CGT demande

Le retour du système d’échelle mobile salaire – prix supprimé en 1983.

De véritables négociations pour que nous ne soyons plus des fonctionnaires de seconde zone avec les rémunérations les plus basses de la fonction publique de l'État

Actuellement, les primes sont souvent d’un montant inférieures pour les femmes, cela doit être corrigé !

Les augmentations de rémunération au mérite que constitue nos primes ne sont pas soumises aux cotisations sociales.

Cela fragilise fortement notre système de protection sociale (autonomie, maladie, retraite invalidité, maternité …)

Si nos primes étaient intégrées dans nos salaires, elles seraient prises en compte dans le calcul de nos retraites et contribueraient à notre système de protection sociale.

Les réformes successives des retraites ont augmenté largement l’âge de départ au-delà des 60 ans en raison de l’augmentation de la durée de cotisation, pour une retraite pleine, qui est passée de 167 à 172 trimestres.

Ces modifications engendrent des décotes pénalisant particulièrement le personnel féminin (congés maternité, temps partiel...) et fortement les agent.es recruté.e.s tardivement (catégorie A et A+ ).

Pour des retraites décentes qui prennent en compte pour leur calcul :

Les études longues sans décote,
La pénibilité du travail (agents des animaleries par exemple),
et l’intégralité de nos rémunérations, primes comprises.